資產(chǎn)評估行業(yè)領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)方案
為深入貫徹落實《資產(chǎn)評估法》，加強資產(chǎn)評估行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，推動資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展，提升行業(yè)更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展能力，制定本方案。
一、培養(yǎng)目標
培養(yǎng)具有相當業(yè)務(wù)知識和專業(yè)水平、具有國際視野和創(chuàng)新能力、能夠提供綜合性高端服務(wù)的復(fù)合型領(lǐng)軍人才，發(fā)揮領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)和輻射作用，推動我國資產(chǎn)評估行業(yè)人才隊伍整體素質(zhì)的全面提升，為經(jīng)濟社會建設(shè)和評估行業(yè)發(fā)展提供人才保證。
二、培養(yǎng)對象
培養(yǎng)對象采取選拔的方式確定。
(一)選拔范圍
按照“高起點、高標準、高質(zhì)量”的原則，優(yōu)先從中評協(xié)資深會員、行業(yè)綜合排名前百家評估機構(gòu)首席評估師、清華大學(xué)資產(chǎn)評估高級研修班學(xué)員等執(zhí)業(yè)會員中，選拔誠實守信、年富力強、潛力較大的人員進行培養(yǎng)。
(二)選拔方式
選拔采取本人申請、單位推薦、地方協(xié)會初審、中評協(xié)審定的方式，擇優(yōu)確定培養(yǎng)對象。原則上每年選拔一次，每次選拔50人左右。
三、培養(yǎng)模式
(一)培養(yǎng)周期
每批培養(yǎng)對象的培養(yǎng)周期為2年。
(二)培養(yǎng)方式
按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實踐相結(jié)合的培養(yǎng)方式。
1.集中培訓(xùn)。依托北京國家會計學(xué)院，采取課堂教學(xué)、專題講座、專題研討、案例分析、高層論壇、實地考察等方式，豐富知識結(jié)構(gòu)、深化專業(yè)理論、拓展宏觀視野，提高培養(yǎng)對象對行業(yè)前沿問題、熱點問題、難點問題的把握，提升其專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和管理能力。
2.在職學(xué)習(xí)實踐。以在職自學(xué)為主，通過建立學(xué)習(xí)交流平臺，組織網(wǎng)絡(luò)專題論壇等方式，引導(dǎo)培養(yǎng)對象在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進行在職學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的自學(xué)任務(wù)。
3.撰寫論文。按照中評協(xié)的要求撰寫一篇專業(yè)論文。
(三)培養(yǎng)管理
中評協(xié)委托北京國家會計學(xué)院負責集中培訓(xùn)期間培養(yǎng)對象的檔案建立、考勤管理、課程考核、學(xué)績評定等日常管理工作。北京國家會計學(xué)院應(yīng)定期將培養(yǎng)對象相關(guān)信息提供給中評協(xié)。
中評協(xié)負責培養(yǎng)對象在職學(xué)習(xí)實踐和撰寫論文期間的日常跟蹤管理，定期了解其學(xué)習(xí)、工作情況。
學(xué)習(xí)期滿，中評協(xié)對培養(yǎng)對象進行綜合考核，對考核合格者頒發(fā)資產(chǎn)評估行業(yè)領(lǐng)軍人才證書。
(四)培養(yǎng)經(jīng)費
建立中評協(xié)、評估機構(gòu)共同承擔人才培養(yǎng)經(jīng)費機制，確保領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作落到實處。
四、領(lǐng)軍人才使用
堅持“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，建立領(lǐng)軍人才培養(yǎng)使用機制；吸納領(lǐng)軍人才進入行業(yè)人才庫，接受中評協(xié)委托擔任中評協(xié)繼續(xù)教育培訓(xùn)師資、中評協(xié)專業(yè)或?qū)ｉT委員會成員、中評協(xié)自律監(jiān)管檢查專家；中評協(xié)擇優(yōu)推薦領(lǐng)軍人才參加協(xié)會組織的科研學(xué)術(shù)課題研究、參與相關(guān)政府部門組織的專項研究和合作項目、參與國際組織合作項目、擔任國際組織職務(wù)、參政議政等。
